報(bào)道稱(chēng)：有一年工作經(jīng)驗(yàn)，就自稱(chēng)專(zhuān)家；有兩年工作經(jīng)驗(yàn)就要價(jià)百萬(wàn)年薪……隨著電子商務(wù)高速發(fā)展，電子商務(wù)的人才泡沫正急劇形成。自稱(chēng)電子商務(wù)人才漫天要價(jià)，對(duì)企業(yè)缺乏忠誠(chéng)度，甚至集體跳槽的現(xiàn)象頻現(xiàn)。
香港德裕集團(tuán)是一家多年來(lái)為Mango、Topshop、Next等國(guó)際品牌的代工的著名女鞋生產(chǎn)企業(yè)。今年以來(lái)，董事長(zhǎng)龐德力開(kāi)始覺(jué)察到，沿海生產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境正在變得越來(lái)越艱難，這種情況下只有做品牌做電子商務(wù)市場(chǎng)才能提升含金量。而電子商務(wù)平臺(tái)的興盛恰恰給了中小企業(yè)一個(gè)絕佳的打開(kāi)內(nèi)需市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的機(jī)會(huì)，著實(shí)不能錯(cuò)過(guò)。不過(guò)在轉(zhuǎn)型做電子商務(wù)的過(guò)程中，龐德力卻發(fā)現(xiàn)電子商務(wù)的人才并不好找：即使出到了一百萬(wàn)年薪的價(jià)格來(lái)請(qǐng)一個(gè)在服裝電子商務(wù)上的推手，都依然找不到合適的人。據(jù)其透露，該公司專(zhuān)門(mén)針對(duì)電子商務(wù)平臺(tái)打造的品牌將在今年9、10月份左右上線(xiàn)，卻苦于找不到合適的電商人才。
電商人才難找已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。據(jù)一位凡客管理人員向記者透露，目前該公司隨便一個(gè)總監(jiān)級(jí)負(fù)責(zé)人，都可以隨便在外面找到50萬(wàn)元～100萬(wàn)元年薪的工作。“這已經(jīng)成為電商行業(yè)人才的通價(jià)。”
對(duì)此，奢侈品B2C網(wǎng)站珂蘭鉆石副總裁王雍則表示，目前電子商務(wù)已經(jīng)出現(xiàn)了浮躁的“人才泡沫”——進(jìn)入公司3個(gè)月便自以為是老員工，工作6個(gè)月就敢吹牛說(shuō)自己資深，工作1年便自認(rèn)為是專(zhuān)家。“甚至連送貨工，如果是為電商送貨，要價(jià)都比傳統(tǒng)商業(yè)高一倍。”
據(jù)業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示，人才泡沫背后隱藏的是融資泡沫——有錢(qián)了第一件事情就是擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)。這導(dǎo)致企業(yè)高薪挖人、員工對(duì)薪酬、期權(quán)漫天要價(jià)卻無(wú)法有對(duì)應(yīng)的工作能力的情況層出不窮。業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)，電子商務(wù)人才泡沫還會(huì)持續(xù)一段不短的時(shí)間。
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